介绍
创业精神在全球范围内变得越来越受欢迎并日益占据主导地位，特别是在经济持续面临障碍的新兴国家（Landström，2020）。创业行为是通过EI发起的（Karabulut，2016）。此外，自 20 世纪 90 年代初以来，越来越多的研究探索采用 EI 作为研究框架，证明了 EI 在多种环境中的重要性（Liñán & Fayolle，2015）。

二十世纪初，失业被认为是一个重大的全球问题。自世纪之交以来，失业问题引起了人们的关注，特别是在年轻人中（Wangmo，2017）。斯里兰卡 2021 年失业率为 5.1%（斯里兰卡中央银行，2021 年）。就业人数从 2020 年的 799.9 万人小幅攀升至 2021 年的 811.4 万人，但尚未达到之前的就业水平（斯里兰卡央行，2021 年）。正因为如此，包括毕业生在内的Z世代最终将重心从寻找就业转向了自己创造就业机会。很大程度上可归因于国家政府无法保证未来从高等教育机构毕业的毕业生有足够的机会（Reuel Johnmark 等人，2016）。加速创业进程并推进创业理论和实践需要了解影响一个人成为企业家的雄心的因素（Anjum et al., 2022）。

发达国家已将创业精神作为应对经济危机的武器（Yıldırım et al., 2019）。有些人利用了创业机会。更值得注意的是，根据全球创业发展研究所 (GEDI) 的报告，创业、经济增长和创新都呈强烈正相关。创业可以促进创造就业、贡献国家收入、农村发展、工业化、技术进步、贸易便利化等长期效益，是国家经济繁荣的基石。

因此，为了满足当今社会的需求并在瞬息万变的现代世界中茁壮成长，年轻一代（Z世代）必须做好准备，有效应对各种情况。“皮尤研究”描述了从1997年到2012年15年的Z世代。根据之前的研究，Z世代习惯于自行寻找解决方案。原因是他们从小就接触移动技术和互联网。因此，Z世代接触到了创业精神，他们可能会立即运用这些才能。

人格是由于生物和环境影响而形成的根深蒂固的思想、行为和情感模式的集合。研究人们情商的最重要领域之一是他们的人格特征（Kerr 等人，2018）。发展创业概念，如创业工作选择，很大程度上取决于个性（Zhao & Seibert，2006）。Karabulut（2016）指出，人格特质对创业意愿有积极影响。根据 Ahmad 和 Gul 的研究结果（2021），某些人格品质会鼓励男性和女性创办新企业。根据 Zisser 等人的说法，( 2019) 个性可能是 EI 的组成部分之一。因此，人格是否是情商的关键部分值得研究。

几年前，特别是在二十世纪最后三十年，出现了关于人格与创业精神之间联系的研究（Kerr et al., 2018）。因此，为了更好地理解人格特质与EI之间的关系，一些学者开始识别和研究表明EI的要素（Awwad＆Al-Aseer，2021）。多项研究结果表明，五大人格特质与商业潜力相关（López-Núñez 等人，2020；Şahin 等人，2019；Zhao 和 Seibert，2006）。显然，尚未开展大量研究来确定“五巨头”概况对 EI 的预测效果如何（López-Núñez 等人，2020）。

尽管影响情商的人格因素在发达国家已被广泛研究，但这些研究在不发达国家却很少。因此，一项研究的结果具有有限的普遍性，无法进行交叉比较，因为人格特质和情商因国家和个人而异。同样在研究中，斯里兰卡等新兴国家较少重视五大人格特质与创业精神之间的关系，而这种关系主要在工业化国家中表现得很明显（Ranwala & Dissanayake，2016）。根据 Vodă 和 Florea（2019 年）以及 Ranwala 和 Dissanayake（2016 年）），尽管对创业倾向进行了广泛的研究，但文献中的差异使其成为人们非常感兴趣的研究课题。为了消除不一致之处，本研究的目标是对现有研究做出积极贡献。

本研究旨在回答以下研究问题：（1）斯里兰卡 Z 世代可以利用哪些主要人格特质来影响他们的情商？（2）所识别的人格品质是否会影响个体的创业意愿？相应地，当前的研究探讨了五种人格因素如何影响斯里兰卡 Z 世代的 EI。

文献综述
创业意向
创业的明确行为意图被称为创业意图（Zhao & Seibert，2006）。根据其定义，EI 是一个人创办企业的愿望（Krueger 等，2000）。因此，Liñán 和 Rodríguez-Cohard（2015）指出，EI 表示一个人从事创业行为的能力和倾向。换句话说，EI是“一个计划建立新企业并坚定地规划未来的个人所承认的信念”（Thompson，2009）。随着研究的发展，最近许多研究的重点已从创业转向EI（Maheshwari et al., 2022））。文献表明，确定创业过程的潜在动机需要掌握 EI 的概念（Awwad & Al-Aseer，2021；Ambad & Damit，2016）。一些研究表明，意图对于公司的成功设立至关重要（Keat et al., 2011）。Peng et al., ( 2012 )指出，一些学者探讨了影响创业意愿的因素，并为此提供了各种理论模型。

大五人格特质
随着时间的推移和在相关环境中通常保持不变的思维、感觉或行为的特征模式被称为人格特质（Bornstein，2018）。企业家是具有某些性格类型的人，他们想要创办新企业并利用创新作为扩大和发展公司的工具（Kerr 等人，2018）。在为未知的未来做准备时，拥有积极主动的性格至关重要，因为它表明一个人能够真诚地寻求可能性并抓住它们，而不受情景的限制（Neneh，2019）。根据 Kumaranayake 的说法，( 2017），特质理论家认为，表现为个体行为差异或独特的情绪或思想模式的特质应该是可以测量的。正如文献所表明的那样，人的性格是复杂的。因此，一个彻底的“大五模型”在五个彻底的类别中表现出鲜明的个性特征（Goldberg，1992）。此外，他还主张对许多人格品质建立一个全面的框架。为了证实这一点，戈德堡采用了“大五人格特征”：宜人性、外向性、尽责性和神经质。此外，每个大五代表了相当大的一组相互关联的行为特征（Bornstein，2018）。

外向性
这种性格特征表明外向的人热情、充满活力、善于交际、互动，并寻求令人兴奋的机会(Barrick et al., 2003 )。外向性有助于一个人运用直觉并展现自己作为成功企业家的魅力形象的能力（Ahmad & Gul，2021）。

五巨头的外向性决定了人们的强势、霸道、雄心勃勃和渴望领导力。此外，它还描述了个人的参与度、沟通度和热情程度（Costa & McCrae，2013）。外向的人通常是友好和乐观的。这样有助于他们创建社交网络（Espíritu-Olmos & Sastre-Castillo，2015）。

虽然很少有外向的人喜欢花更多的时间独处，并具有保守、安静和独立的特点，但高度外向的人往往很乐观，钦佩他人和大群体，并寻求兴奋和刺激（Zhao & Seibert，2006 ）。Şahin 等人（ 2019 ）的研究也提供了充足的证据来支持外向性与创业目标呈正相关的假设。Antoncic等人（2015）声称，企业家和非企业家的外向性格存在显着差异。

同样，Zhao 等人（2010）发现外向性与职业抱负之间存在乐观关系。相比之下，根据 Murugesan 和 Jayavelu（ 2017 ）的研究，外向性对 EI 没有影响。

开放的体验
一个人的求知欲、寻求新经验和研究新想法的倾向是他们对经验开放的例子，有时被称为想象力（Zhao & Seibert，2006）。因为它是寻求新机会和利用新趋势的基本工具（Jeraj et al., 2015）。这个维度描述了好奇、新颖、富有创造力和不可预测的个体（Ciavarella et al., 2004）。值得注意的是，对经验的开放性是一种关键的心理品质，也是 EI 的重要预测因素，因为更具创造力、想象力、哲学性、智力性、复杂性和深度思考的人往往更有可能成为企业家（Antoncic 等人，2017）。 , 2015）。一个对新体验持开放态度的人往往具有创造力、敏感、好奇、受过良好教育且自主（John & Srivastava，1999）。此外，Zhao和Seibert（2006）发现开放性和创业意图密切相关。Antoncic 等人 ( 2015 ) 进行了一项类似的研究，其中包括 248 名学生参与者的样本，证明开放性人格特质可能是现实世界企业家区别于其他人的五个特征中最重要的一个。实证分析还表明，对新体验持开放态度有助于创业发展（Caliendo et al., 2014）。

尽责性
成就导向、值得信赖和秩序井然是责任心的多方面人格特征。此外，它还揭示了一个人实现目标的组织性、持久性和积极性（Zhao & Seibert，2006）。他们的特点是有组织、可靠、勤奋、坚持、积极、专注，这些都与创业行为有关。有责任心的人倾向于为自己的目标而奋斗，在履行责任和义务的同时遵守原则（Ariani，2017）。同样，Lumpkin 等人 ( 2011）确认责任心有两个方面，包括对成功的渴望和努力工作。认真负责的人建立在对责任的深刻理解之上，从而培养他们在工作中的可靠性，勤奋、雄心勃勃、有动力（Gul & Khilji，2021）。

事实证明并广泛认为，一个具有尽职尽责个性的人是有责任感、有纪律、有组织性并且有能力实现自己的目标的。尽责性是企业家的关键人格品质（Simmons，2009）。Wilfling 等人 ( 2011 ) 揭示，当公司刚成立时，诚意会增加失败的风险，即使这种影响会随着时间的推移而减弱。Colbert（2014）断言，创业需要坚韧、勤奋和明确的攻击计划。有责任心的人专注、专注、致力于学习和学习。鉴于人们会被适合自己性格特征的职业所吸引，有意识的人会追求创业。

宜人性
宜人性是指在维护相互信任和理解的同时促进社会共识的能力（Llewellyn & Wilson，2003）。一个善良的人是善良的、富有同情心的、值得信赖的、宽容的、服从的、有同理心的，而不是一个不合作、不信任、以自我为中心、以自我为中心、怀疑他人动机的不讨人喜欢的人。和蔼可亲强调基于信任和协作的关系的价值。在宜人性方面表现较好的人表现出礼貌、协作、体贴和适应能力等品质（Awwad & Al-Aseer，2021）。卡里恩多等人，（2014）在他们的研究结果中表示一种以宽恕为特征的灵活和利他态度。他们认为，构建外部业务网络可能需要具备上述特征。这是因为，在宜人性方面得分较高的人被视为值得信赖、宽容和善良。相比之下，得分较低的人被认为是狡猾、以自我为中心、多疑和无情的。富有同情心的人，尤其是那些具有道德和可持续理想的人，会考虑社会问题来找到答案并促进团队合作以提升社会价值（Koe et al., 2017）。根据 Antoncic 等人的说法，( 2015）事实证明，合作、礼貌和富有同情心的人更不用说自己创业了，原因是他们能够更好地适应规则、程序、结构和现状心态。根据这一理论，宜人性可能与学生的情商呈负相关（Laouiti et al., 2022）。

神经质
神经质是指一个人害怕、不稳定、紧张、压力、抑郁和情绪化的程度（Ciavarella et al., 2004）。神经质检查人们如何应对压力，并强调不同的人对不同情况的反应（Zhao & Seibert，2006）。神经质反映了调节和情绪稳定性的个体差异，从冷静、放松的人到有忧虑倾向的人。根据 McCrae 和 Costa ( 1997 ) 的说法，高度神经质的人经常会经历情绪波动、自我低落、悲伤、冲动和自我意识。赵和塞伯特（2006）以及埃斯皮里图-奥尔莫斯和萨斯特雷-卡斯蒂略（2015））也通过类似的发现证实了这些。高度神经质的人经常会经历负面情绪，包括焦虑、攻击性、绝望、自尊、冲动和脆弱。一方面，非常神经质的人经常表现出情绪波动、冲动、无意识、自卑和悲伤。另一方面，情绪稳定，可以在压力下保持冷静，并表现出极大的舒适感、自信和自我价值（Colbert et al., 2014）。企业家不断面临着创办和经营新企业的多样性和复杂性的挑战。因此，人们必须应对困难带来的心理和身体成本、失败的可能性或缺乏自信（Luc，2022））。准确地说，那些高度重视情绪稳定性的人更有可能愿意承担创业，特别是社会创业中所需的艰巨责任（Koe et al., 2017）。Van Ness 等人 ( 2020 ) 强调，情绪稳定性高的人比那些感到不安全和恐惧的情绪稳定性低的人自信和放松 (Goldberg, 1992 )。神经质的人会受到环境的负面影响（Judge & Bono，2001），并且很难与他们的社交网络建立关系。在很多情况下，神经质的人被认为是情绪稳定、自信、平和、性情平和、随和的 Caliendo 等人。（2014）或（Van Ness 等人，2020）。因此，企业家的工作需要更高程度的自信心，并对自己影响环境结果的能力有更大的信心（Chen et al., 1998）。Antoncic（2009）发现神经质对技术进步有不利影响，因此是创业的重大挫折。

EI 和大五人格特质
在过去的三十年中，关于创业行为的大量研究仅集中在预测和解释表达了想要自己创业的人与那些没有创业意向的人之间的区别（Schlaegel＆Koenig，2014 ）。创业概念，就像选择创业工作一样，很大程度上是通过个性来发展的（Zhao & Seibert，2006）。一个人的性格特征之一可能是他们对外界事件的一致反应。此外，人格理论家认为，一个人的人格可以用来预测他们的行为（Awwad & Al-Aseer，2021）。然而，Şahin 等人（2019）指出需要更严格的方法来评估人格特征与EI产生过程的兼容性。此外，类似的其他研究也证明了人格特质与情商之间存在良好的关联（Karabulut，2016）。“大五人格模型”是众多不同人格模型中的一种，非常适合全面了解一个人的人格（Rolland et al., 2002）。它包含五个不同的人格维度，彼此不同（John＆Srivastava，1999）。这五个方面是体验的开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质（John & Srivastava，1999）。Antoncic 等人的一项研究（2015）证明了开放性、尽责性和外向性之间存在良好的相关性。这些学者声称，五大人格品质可能会影响创业行为在创业计划中的表现。López-Núñez 等人（ 2020）使用 377 名真实企业家和大学生作为样本，认为个体人格的五个特征与 EI 高度正相关。

Awwad 和 Al-Aseer（2021）以 323 名约旦大学生为样本，研究了五大人格对 EI 的影响。他们发现责任心、开放性和警觉性与情商有关。赵和塞伯特（Zhao and Seibert，2006）也发现了开放性和责任心之间的正相关关系。Antoncic 等人（ 2015 年）利用 546 名斯洛文尼亚人样本进行的一项研究发现，开放性、尽责性、外向性和创业倾向之间存在良好的相关性。矛盾的是，宜人性、神经质和外向性与情商呈负相关。

此外，Ranwala 和 Dissanayake（ 2016 ）的独立样本 T 检验表明，外向性、宜人性、尽责性、神经质和体验开放性的高低类别之间的创业倾向有所不同。他们进一步发现了学生的人格特质和创业倾向之间的联系。根据上述论点，提出以下假设：

H1：体验开放性对 Zin 一代的 EI 有显着影响。

H2：责任心对斯里兰卡Z世代的EI有显着影响。

H3：外向性对斯里兰卡Z世代的EI有显着影响。

H4：宜人性对斯里兰卡 Z 世代 EI 有显着影响。

H5：神经质对斯里兰卡Z世代的EI有显着影响。

数据和方法
本研究采用定性和定量方法进行数据收集，以成功实现所有研究目标并获得各种视角。该研究是在SLIIT商学院的批准下进行的。

选择定性研究设计是为了更好地理解这一现象。这种方法更适合本研究，因为它涉及探索斯里兰卡 Z 世代 EI 的人格特征。作为定性方法，以用户友好的方式对参与者进行了结构化访谈。

在访谈之前，研究人员获得了受访者关于参与意愿的口头同意。

采访通过电话和zoom视频平台进行，每次采访持续约20分钟。采访的饱和点是八。所有获得的定性数据均经许可记录，逐字转录为僧伽罗语，并翻译成英语以传达含义。根据既定的研究问题和研究目标，进行此研究以获得透彻的知识。

这项研究使用了有目的的抽样技术，一直持续到达到数据饱和点。因此，受访者是从Z世代的上层人群中选择的，这些人具有创业背景并且可能对该领域有合理的了解。基于主题分析，然后使用 NVivo 软件对收集到的数据进行分析。

通过问卷调查获得的定量信息，使用 1 到 5 的李克特量表，其中 1 代表强烈不同意，5 代表强烈同意。研究人员利用收集到的原始数据创建了该模型。该调查问卷是使用谷歌表格创建的，并通过虚拟平台分发。

研究人员向所有参与者提供了有关参与研究的口头说明。研究人员向那些愿意参与研究的人分发了同意书和信息表。没有受访者因参与这项研究而获得任何报酬。与此类似，该研究的作者或参与者均未披露任何财务或其他利益冲突。

研究采用整群抽样技术，将整体样本按照18-21岁和22-25岁年龄段进行聚类。

作为收集数据的调查的一部分，还发放了三百八十四份问卷。样本量是根据目标人群 564,314 人使用摩根表确定的。整个研究的目标人群是科伦坡地区10岁至25岁年龄段的Z世代。

这项调查由两个部分组成。A 部分提示受访者提交一些人口统计信息。根据目标 1 的结果设计的研究主要问题在 B 部分的调查问卷中提出（如上所述）。偏最小二乘结构方程模型 (PLS-SEM) ）方法用于评估问卷调查数据，得出研究的五个假设的结论。本研究使用 Smart PLS 第 4 版软件作为分析工具。根据 PLS-SEM 方法，使用两个主要程序完成分析。在测量模型之后对结构模型进行了验证。

结果
定性客观结果——探讨斯里兰卡男性和女性 Z 世代 EI 的人格特征
本研究采用有目的抽样作为定性方法。选择“有目的抽样”技术是为了关注对当前研究很重要的人群的特定特征；它还将有助于为研究问题提供最准确的答案。因此，符合 Z 世代人口结构、具有创业经验且了解该领域的个人是从普通社区中选出的。此次采访的参与者来自 Z 世代的高年级。为了评估参与者的性别人格特征，男性和女性均被平等选择。10位受访者的个人特征如表1所示。

根据采访结果，研究人员确定了五个关键主题，涉及可能影响斯里兰卡 Z 世代 EI 的性别人格特征。这些包括对经验的开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。本研究的主题分析采用了编码和开发主题的程序。代码和主题的摘要如表2所示。 

开放的体验
我相信我对探索生活中的新事物充满好奇，并且渴望获得更多知识 （参与者1）。

参与者1表示他渴望学习更多知识，有强烈的愿望去发现生活中的新事物。

我最喜欢的性格特征之一是我所做的一切都具有创造力（我认为我可以做到）。在学生时代，我参加过许多比赛，如简单比赛、戏剧比赛、诗歌比赛和美术比赛等。我获得了第一名。甚至我12岁时就写了一本故事书。

我喜欢做一些实验，喜欢创新新事物，喜欢有一天开始自己的事业，这是独一无二的 （参与者3）。

参与者 3 认为自己无论做什么都富有创造力。他在校期间参加过多项比赛，包括简单比赛、戏剧比赛、诗歌比赛、艺术比赛等。他获得了第一名。他相信自己有个性特征，并且喜欢尝试和发明新事物。他还打算有一天创办自己的公司。

大多数时候，由于一些个人问题，男性比女性更开放。男人比女人更有冒险精神。所以两性之间存在差异 （参与者 4）。

根据参与者 4 的说法，与女性相比，男性更大胆。因此，两种性别之间存在区别。

尽责性
所以，我更喜欢一些人格特质，比如带领人们取得成就。并把一切组织得井井有条（参与者1）。

一个人的喜好与其他人不同。参与者 1 强调，他更喜欢管理个人以实现目标并妥善组织一切。

当然，我也遇到过，在我们的国家，曾经并且仍然有一些总统没有强大的人格魅力来统治国家。他们非常混乱，没有正确的计划来执行任务。他周围的部长和其他官员根据自己的喜好控制他的行为。但总统无法管理那些影响他的人（参与者3）。

根据参与者3，她从国家的政治背景角度解释了自己的观点。他提到，过去和现在都有总统缺乏管理国家所需的人格特质。他们杂乱无章，缺乏合适的任务执行计划。他周围的部长和其他官员根据他们的喜好指导他的行动。但总统无法控制他们。

另外，我还要对自己负责。因为我觉得如果对自己不负责任的话，我什么都做不好 （参与者5）。

参与者5透露他必须对自己负责。因为他相信，如果他对自己不负责任，他就无法取得好成绩。

另一方面，有些学生没有为任务做出贡献，而且他们太懒了（参与者2）。

这个说法指的是意识的逆向观念。所以，根据参与者2的说法，有些学生懒得为任务做出贡献，没有完成这些任务。

外向性
我更喜欢一些性格特征，比如参加活动时没有任何恐惧症。（参与者1）。

参与者1表示他喜欢一些性格特征，包括参加社交活动。因此，研究得出的结论是，他欣赏社交能力。

有些人更喜欢和别人待在一起，同时与彼此一起享受乐趣。我也喜欢与他人共度时光。因为我们都生活在一个复杂的社会中，所以我们都需要某种放松来摆脱这种复杂性。（参与者4）。

据参与者 4 报告，有些人更喜欢与其他人一起出去玩，一起玩乐。他说他也很喜欢它，因为我们都生活在一个复杂的文化中，所以我们都需要某种形式的放松来帮助我们摆脱复杂性。

男性比女性拥有更强大、更广泛的社会网络。（参与者2）。

当我们询问男性和女性性格特征的差异时，参与者2评论说男性比女性与社会有更多的联系。

我喜欢这样的性格特征，无论做什么，对工作都充满信心，因为这些对于轻松地与他人相处非常有用。（参与者5）。

正如参与者 5 所提到的，参与者重视人格特质，例如对自己能力的自信，因为它们有助于与他人相处。

我总是看到一切积极的一面，不喜欢消极的一面。（参与者1）。

我喜欢领导，因为当别人跟随我、听我的命令时，我会感到满足。（参与者6）。

参与者 6 透露，他喜欢掌控一切，因为当其他人服从他的命令时，他会感到高兴。

宜人性
其实我想说的很直白，因为这样的人是希望国家前进的。公司对于国家的发展也非常有用。除了对工作充满信心的性格特征之外，我还喜欢对他人怀有一颗善良的心。因为，这种做法对于与他人和谐相处非常有用（参与者3）。

参与者3表示，她其实更喜欢诚实，因为这类人希望国家进步。此外，对国家发展有很大帮助的是商业。她还欣赏性格特征，例如对自己能力的自信和对他人的同情心，因为这有助于与他人相处。

通常我会恪守诺言，不喜欢改变它。我也从不违背我所做出的承诺。我尽我最大的努力来完成它（参与者1）。

按照参与者1的想法，他不喜欢改变他已经说过的任何事情。此外，他从不食言，也不食言。他尽一切努力来实现这一目标。这意味着他具有值得信赖的性格特征，属于宜人的主题。

在回答我们在生活中遇到的不好的经历时，大多数参与者表示，在与朋友和亲戚打交道时，由于他们的性格特征，他们遇到了一些困难，因为他们缺乏友善。这些问题的出现是因为有些人不喜欢不咨询别人的想法。

我遇到过一些情况，其中我最不喜欢的一件事是，有些人不征求小组成员的意见，就立即向领导说出自己的意见和建议。然后领导者就会同意该成员的决定。这些事件表现出对团体成员缺乏尊重和独裁行为的表现（参与者1）。

神经质
我遇到过一些人，他们总是试图找出别人的缺点。我的工作场所也有一些咄咄逼人的人。不幸的是我必须对付他们。（参与者1）。

据参与者 1 说，他遇到过一些人总是在寻找别人的问题。他在工作中也遇到过一些暴力的人，这很可怕，因为他必须和他们打交道。

还有一些统治者对国家、国家的情况以及国家发生的事情没有正确的认识。你知道他们对一些严重事件掉以轻心，并说“我不知道发生了什么，我只是从 Facebook 上知道的”。人们不听穷人的话，不考虑人们的不便和对他们的粗鲁。（参与者3）。

根据参与者3的意见，一些统治者对国家及其事务缺乏足够的认识。如你所知，他们淡化了一些悲惨事件，并表示他们只是在 Facebook 上听说过这件事。人们无视弱势群体的意见，也不认为他们令人烦恼或不尊重。

有时在我的大学生活中，我不得不在没有小组成员帮助的情况下完成一些作业。当我向他们解释我的不便时，有些人很容易感到失望（参与者2）。

参与者 2 表示，她在大学期间必须在没有小组成员协助的情况下完成某些作业。当她告诉他们我如何给他们带来麻烦时，有些人很容易感到不安。

此外，参与者表示，由于神经质的性格特征，他们在生活中遇到过负面的人际经历。

事实上，男性往往更具统治力。我的意思是，她们可能具有攻击性且情绪稳定，而女性则往往更加敏感和热情（参与者 2）。

参与者2透露，男性确实比女性更坚强、情绪更稳定。确实如此，因为女性往往更加热情和敏感。

定量客观结果——考察男性和女性的人格特质是否能够对EI产生积极影响
本研究采用整群抽样作为定量方法。因此，整个样本量根据年龄类别分为18-21岁和22-25岁两个群体。使用Smart PLS的结构方程模型对收集的数据进行分析，以确保男性和女性的人格特质是否能够对EI产生积极影响。这项研究通常采用描述性、可靠性、独立样本 t 检验和回归分析。

参与者的人口统计和描述性统计
表3代表了受访者的人口统计数据。大多数受访者（57%）属于22至25岁的年龄组。由于研究人员分发了问卷，男性和女性各有192人，各有192人参与通过问卷收集数据。Z世代的性别分布综合在上面解释的表格中。调查问卷在代表 Z 世代的 384 名受访者样本中，男性和女性平均分配。在劳动力方面，总参与者中有 226 人就业，158 人失业。

考虑到大五人格特质的第一个指标是对经验的开放性，项目代码（OE4）的平均得分为（3.786）。有趣的是，项目代码 (OE3) 的标准差最高为 (0.965)，明显高于其他项目代码。责任心指标中的项目代码 (CON 3) 的平均值为 (3.862)，大于其他变量的值。然而，值得注意的是，项目代码 (CON 4) 的标准偏差最大，为 (0.98)。第三个因素，外向性，与其他指标的平均得分相比，（EX5）的平均得分最高为（3.875）。考虑标准差时，项目代码 (EX1) 得分最高，为 (0.948)。转到下一个指标，即宜人性，项目代码 (AGR1) 的平均得分最高 (3.974)，(AGR4) 的标准差 (0.982) 较高，与其他项目代码相比，标准差为 0.932。神经质的最终指标显示最高的项目代码 (NUE3) 为 (3.737)，但项目代码 (NUE1) 的标准差最高 (1.000)。同样，对于因变量 EI，项目代码 (EI) 的平均得分最高 (3.909)，而项目代码 (EI1) 的标准差最大 (0.895)。当考虑自变量各指标的平均分时，项目代码（AGR1）对人格特质的影响最大。与神经质相关的物品代码（NEU2）影响最小。与其他项目相比，项目代码 (NEU1) 对标准差的影响最大，而项目代码 (0.813) 的影响最小。4 ).

外模评估
可靠性测试
Cronbach's alpha 值用于确定调查的可靠性；如果大于 0.7，则认为调查是可靠的（Elshaer & Sobaih，2023）。研究人员使用 Smart PLS 技术评估了可靠性。对于所有研究维度，Cronbach α (a) 值为：EI (a = 0.887)、体验开放性 (a = 0.841)、意识 (a = 0.827)、外向性 (a = 0.801)、宜人性 (a = 0.842) ），神经质（a = 0.859）超过了0.7，表现出高水平的内部可靠性，如表5所示。

此外，用于创业目的的每个量表的综合可靠性 (CR) 值 (CR = 0.890)；体验开放性 (CR = 0.846)、意识 (CR = 0.831)、外向性 (CR = 0.811)、宜人性 (CR = 0.851) 和神经质 (CR = 0.865) 以及超出截止值 (0.7) 证实了适当的水平内部可靠性。

收敛效度检验
使用表6中的 SEM 技术，使用收敛效度和区分效度的两个基本测试来评估工具的效度。使用平均方差提取 (AVE) 评级来检查和评估调查的收敛效度。智能PLS程序生成的EI变量得分为0.638，体验开放性为0.611，意识为0.592，外向性为0.559，宜人性为0.612，神经质为0.640。根据 Huang 等人 ( 2013 ) 的研究，只有当 AVE 分数大于 0.5 时，有效性范围才是可接受的。由于所有变量的AVE得分均大于0.5，可见保证了结果的收敛有效性。

区分效度检验
在本研究中，使用交叉载荷、Fornell-Larcker 准则和异性状-单性状比率来检验判别有效性。在 Fornell-Larcker 准则中，对角线中指示的 AVE 值的平方根应高于构造之间的相关性，以确保模型的判别有效性（非对角线）。在本研究中（参见表7），AVE 值远高于构建体之间的相互相关性。因此，表明该模型具有很强的判别效度。

研究人员还使用异性恋-单性恋（HTMT）比率来评估判别有效性。表8中总结的关于人格特质和创业意图的计算显示，这些都低于0.9，表明这些数据本质上是歧视性的。由于 HTMT 水平应低于参考值（见表8），因此结果证实了所有变量。接下来，利用结构外部模型，研究人员继续分析该研究的假设。

内模型评估
结构模型结果
研究人员使用引导方法检查了调查的结构模型，以确定潜在变量之间联系的重要性。因此，用 500 个子样本确定上述五个变量与 EI 之间的关联，显着性水平为 0.05。结果以 beta 值、t 统计量和p值形式显示在表9中。

如果 beta 值大于 0.20、t 统计量大于 1.96、p值小于 0.05，则可以评估关联的重要性。经验开放性与 EI 之间的关系不显着，宜人性对 EI 也有负面影响，因为 beta 值为 0.077，t 统计量为 0.153，p值为0.293，如表9所示。

此外，已经验证意识与EI之间的关系显着并且具有积极影响，因为β值为0.232，t stat为2.569，p值为0. 010。进一步证实外向性也具有消极影响EI 的 beta 值为 0.175，t 统计量为 1.909，p值为 0.057。结果显示神经质与创业意图之间存在显着关联，因为 beta 值、t 统计量和 p 值分别为 0.187、2.724 和 0.007。p值为0.115，t 统计量为 1.580，beta 值为 0.121。不可否认的是，开放性体验与EI无关。

根据表7的调查结果综合考虑上述解释，可以得出结论，在上述五个变量中，只有神经质和意识（单独考虑每个变量时）与EI有显着关系，而宜人性、外向性则与EI有显着关系。 EI 与体验开放性之间关系不显着。分析的结构模型如图 2所示。

讨论
消除失业和经济恢复力在很大程度上取决于企业家精神。鉴于创业行为的复杂性，人们越来越有兴趣弄清楚不同元素如何相互作用（Mathushan & Gamage，2022）。加速创业进程并推进创业理论和实践需要了解影响一个人成为企业家的雄心的因素（Anjum et al., 2022）。在定义 EI 时，一些学者强调了人格特质（Awwad & Al-Aseer，2021）。尽管许多人都有创办自己的企业的愿望，但由于品味和特征的转变或新限制的出现，这样做有时会被推迟或放弃（Gelderen et al., 2015）。过去的文献解释说，“大五人格模型”是众多不同类型的人格模型之一，非常适合全面了解一个人的人格（Rolland et al., 2002）。本研究使用大五范式来研究人格特质如何影响斯里兰卡的 Z 世代。

本研究最初的重点是探索可能影响情商的人格特质。在进行访谈后，研究人员确定了文献中已证实的五个主题，包括开放地体验责任心、外向性、宜人性和神经质。尽管这些都是基于不同的研究传统，但在分析人格特质时，大五模型经常可以互换使用。此外，大五模型是理解人格的彻底框架，也是最常用的人格模型（Goldberg，1993）。根据过去的文献，一个对新体验持开放态度的人往往具有创造力、敏感、好奇、受过良好教育和自主（John & Srivastava，1999）。在这项以“体验开放”为主题的研究中，研究人员确定了具有开放体验的人格特质的人的特征代码，包括创造力、冒险精神、冒险精神、创新精神和探索新事物。在责任心的人格特质方面，研究结果指出了包括组织、为人处事、纪律、责任、勤奋、效率、无组织、懒惰、不负责任和礼貌等十一个重要的准则，而现有的文章则强调了责任心下的人格特征例如有组织性、可靠、勤奋、坚持、积极主动和专注，这些都与创业行为有关（Zhao & Seibert，2006）。外向性是大五人格特质中的一个主要人格特质。研究人员在外向主题下发现了具有外向性格特征的人的特征代码。研究人员确定的外向性特征是善于交际、互动、积极、自信、热情、自信、健谈、领导力和精力充沛。正如之前的文献论文所指出的，外向的人热情、有活力、善于交际、互动，并寻求刺激的机会（Barrick et al., 2003 ））。此外，研究人员从过去的文献发现中发现，大多数参与者都具有宜人性主题的特征。这些包括直率、合作、善良、同情、谦虚、接受、值得信赖、理解、善良、富有同情心、尊重他人的想法、灵活性、忽视他人的想法、不听取他人的意见、自私，这可以通过过去的文献论文得到证实在宜人性方面表现较好的人表现出礼貌、协作、体贴和适应能力等品质（Awwad & Al-Aseer，2021）。关于神经质的人格特质，大多数参与者表示，由于人们的性格特征，如攻击性、敏感、紧张、情绪化等，他们在生活中遇到了各种各样的问题，并且存在一些逆向的想法，这些都属于神经质和过去的文献还强调，非常神经质的人经常表现出情绪波动、冲动、无意识、自卑和悲伤（Tan et al., 2021）。

之后，研究人员开始了研究的定量方法，应使用结构方程模型来检验人格特质对斯里兰卡 EI 的影响。该模型的路径系数如表5所示。PLS-SEM 结果表明，体验人格特质的开放性对 EI 有负面且不显着的影响（β = 0.121，t值 = 1.580，p  > 0.001），因此不支持假设 H1。研究表明，巴基斯坦商科毕业生的创业倾向与经验开放性高度相关（Zollo 等人，2017 年）和 Butz 等人（2018 年））表明开放性与EI之间存在正相关关系。赵和塞伯特（Zhao and Seibert， 2006 ）的荟萃分析发现，创业雄心和对经验的开放性之间存在很强的相关性。因此，这意味着这些人更有可能创办自己的公司并过上非传统的生活。尽管许多研究表明上述变量之间存在正相关关系，但本研究强调经验开放对EI的影响微不足道。

假设 (H2) 可预见的责任心对 EI 产生积极影响，这一假设得到支持。责任心与EI之间的路径系数（β = 0.232，T = 2.569，p  < 0.001），本研究的结果证实了其他研究的结果。Antoncic 等人 ( 2015 ) 和 Zadel ( 2006 ) 表明，意识高分者雄心勃勃、目标导向且坚持不懈。创业倾向最可靠、最有力的预测因素之一是责任心。责任心和创业精神是相辅相成的，因为有责任心的人比没有责任心的人更有可能成为成功的企业家（Baum & Locke，2004）。因此，进一步证实责任心与EI之间存在显着关系。

结果还证实EI为负值且受外向性影响不显着（β=0.175，t值=1.909，p  >0.001），因此H3不能被接受。然而，Rauch & Frese ( 2007 )的荟萃分析确实显示了这两个维度之间存在强大且重要的联系。因此，可以观察到，鉴于外向者和企业家的特征之间的相似性，那些具有高度外向性的人会对新项目有更高的意向。然而，关于此功能的相互矛盾的结果并不完全支持这种关系（Zhao & Seibert，2006）以及Zhao和Seibert的荟萃分析（2006 ））发现外向性和创业愿望之间没有显着关系。假设 (H4) 预测的宜人性不会对 EI 产生积极影响（β = 0.077，T = 1.053，p  > 0.001），但未得到支持。这与Zhao 和Seibert ( 2006 )的研究结果相似，后者没有发现大五模型的宜人性维度与EI 之间存在联系的证据。相比之下，之前的一些文章发现宜人性与 EI 之间存在显着关系，包括（Murugesan & Jayavelu，2017）。

另一方面，手部神经质对 EI 有显着的正向影响（β = 0.187，t值 = 0.724，p  < 0.001）；因此，H5被接受。关于这种人格特质的某些研究结果并不稳定。Antoncic 等人（2015）在实证研究中发现，企业家和非企业家之间的神经质没有明显差异。赵等人（2010）在荟萃分析中发现情绪稳定性与成为企业家的意愿之间存在正相关关系。这与 Antoncic 等人（ 2015 ）相反，他们发现企业家和非企业家之间的神经质没有显着差异。

结论
本研究使用混合方法检验人格特质对 EI 的影响。定性方法中，通过结构化访谈收集数据直至达到数据饱和点，并利用结构化问卷收集数据，样本量为384名Z世代成员，用于定量方法。使用结构方程建模方法来验证假设。这项研究发现了 EI 需要哪些人格特质。研究发现，本研究表明，责任心和神经质是鼓励Z世代追求创业的创业人格特质。相反，宜人性、外向性和开放性对EI的影响可以忽略不计。

研究的局限性
这项研究的局限性为未来的研究提供了多种机会。本研究旨在检验斯里兰卡 Z 世代人格特质对 EI 的影响，该研究仅关注五大人格特征以及它们与 EI 的关系，并且可能存在与创业精神相关的其他人格特质，但这些特质并未涵盖在其中。这项研究。此外，由于该研究仅针对 Z 世代，未来的研究可以考察多代人的影响，而不是专注于某一代人。此外，地理范围仅限于科伦坡区，但未来可以扩大。最后，本研究没有考虑其他可能影响EI的重要因素，

未来研究的方向
失业已成为斯里兰卡的一个严重问题。因此，为了解决这个问题，提高了创业的要求。创业的明确行为意图被称为EI。为了检查该国男性和女性的EI，即将到来的研究人员可以关注其他地区，以衡量对整个国家的影响，并关注包括千禧一代和X一代在内的其他几代人，这对于未来的研究是值得的。未来的研究人员还可以使用其他影响情商的因素，例如教育和家庭背景，而不是局限于人格特质。未来的研究人员还可以检查性别、年龄和文化变量等中介变量和调节变量，以更好地理解人格特质和情商之间的关联。