我敢说，现在很多参与评职的人都不确定是否应该发“职称论文”。评职论文该不该发？怎样发合适？这些都是我们现在需要思考的问题。这篇文章认为“职称论文”发表是必要的，我们不应该敷衍地发表论文，这对评职称是没有好处。如何发表“职称论文”是我们真正需要思考的问题。
今天德思小编就给大家详细介绍一下，评职称发论文你不能不知道的三个技巧，希望能给有评职需要的作者一些参考：
首先，在选择期刊时要更加谨慎
虽然论文不是一个必要选项，但有文章总归是可以增加晋升的机会，于是很多人有分歧，一个是准备好，增加评职晋升的优势；另一个是随意发送一篇文章，敷衍了事，没有上心。事实上，根据目前的情况，无论评职称是否会用到论文这个加分项，我们在发送论文时都必须小心，必须是正规的期刊。正规的学术期刊必须满足以下几点：
1、官网可查，双刊号齐全，但不是增刊、套刊、论文集、报纸、电子刊等不符合评职要求的正规杂志
2、检索网站是正规的，并且仍在正常更新中。近年来，随着中宣部对出版业的监管，几个主要数据库也在努力纠正整顿收录的不合格期刊。如果出版物的质量低很容易停止在数据库中停止收录的，这些出版物也是不符合评职标准。
其次，前期准备时间要充足
不要认为论文不再重要，就想随便发一篇文章，无论是核心还是一般期刊，认为发出来就行。这种想法是一个很大的错误。我们必须正视论文对评职的重要性，并在评职前完成文章的发表。如果是卡时间发评职论文，90%的人可能会错过晋升机会。因为卡时间不太准确，而且不同级别类型的期刊，发文周期不固定，需要提前准备。
最后，论文本身的质量
说了一些外部因素，下一步就是内部影响因素。既然是用论文评职，就必须满足发表和检索的要求。决定发表的关键因素是文章本身的质量。我们可以从几个方面来评价文章的质量：1.格式和字符数；2.重复率（新颖性）；3.文章选题和写作深度；4.文章研究方向。文章质量有保证，在投稿发表上会有一定的优势，在评职上也会有优势。
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